Cách tính tiền chế độ thai sản khi sinh con 2022 và điều kiện nhận – GIA CÔNG REAL

Đội ngũ Giacongreal chia sẽ cùng bạn Cách tính tiền chế độ thai sản khi sinh con 2022 và điều kiện nhận để hiểu rõ hơn chủ đề này

Cách tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con là chủ đề được nhiều người quan tâm tìm hiểu. Lao động nữ và chồng được trả bao nhiêu tiền thai sản? Mời bạn đọc tham khảo bài viết sau để biết thêm thông tin chi tiết về cách tính lương thai sản.

Danh sách từ viết tắt

– Người lao động: công nhân
– Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội
– KCB: Chăm sóc sức khỏe

Cách tiết kiệm tiền của Thai Sun khi sinh con

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản khi sinh con

1. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con

– Lao động nữ sinh con có nguyện vọng hưởng chế độ thai sản phải đảm bảo: Đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc để dưỡng thai thì chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng. trước khi sinh con từ đủ 03 tháng trở lên.
– Lao động nam có vợ sinh con có nguyện vọng hưởng chế độ thai sản chỉ cần thực hiện đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.

2. Cách tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con

2.1. Nghỉ phép có lương để chăm sóc trước khi sinh

Trường hợp người lao động nghỉ thai sản trong thời gian mang thai thì thời gian nghỉ những ngày chăm sóc sức khỏe trước khi sinh được tính như sau:

Mức hưởng = mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc: 24 ngày x số ngày nghỉ

– Trường hợp bình thường: Lao động nữ được nghỉ 5 lần, mỗi lần nghỉ 1 ngày.
– Trường hợp vắng mặt nơi khám bệnh, chữa bệnh hoặc do bệnh lý, thai nghén bất thường: Lao động nữ được nghỉ 02 ngày 05 lần, mỗi lần nghỉ.
– Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

2.2. Trợ cấp một lần khi sinh con

Mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng / tháng.

Trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần x mức lương cơ sở của tháng sinh

= 2 x 1,490,000 = 2,980,000 VND

– Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH: mẹ được hưởng trợ cấp một lần;
– Trường hợp chỉ có bố tham gia BHXH mà mẹ không tham gia BHXH thì bố được hưởng trợ cấp một lần.

2.3. Trợ cấp thai sản khi nghỉ thai sản

A dành cho nhân viên nữ mang thai

– Lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng.
– Trường hợp sinh đôi trở lên, sau khi sinh con thứ hai, cứ mỗi con, bà mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 06 tháng, kể từ ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

– Nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì: Mức hưởng = mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

b. Đối với lao động nam

* Nghỉ thai sản nếu vợ sinh con

Trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ:

+ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh con tự nhiên;
+ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần;
+ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, nếu sinh ba con trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ không quá 03 ngày làm việc;
+ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.

Thông tin về bảo hiểm do bệnh thalassemia sau khi sinh

Tiền thai sản = số ngày nghỉ phép x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của lao động nam 06 tháng trước khi nghỉ việc / 24 ngày)

* Thời gian nghỉ thai sản nếu vợ chết sau khi sinh

(Đầu tiên) Chỉ có mẹ tham gia BHXH, nếu sau khi sinh mẹ chết thì bố được hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ.

+ Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi mẹ nghỉ sinh.
+ Tiền thai sản 1 ngày (nếu có ngày lẻ) = 01 tháng tiền thai sản chia cho 30

(2) Chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, mẹ chết khi sinh con và cha được hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

+ Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi mẹ nghỉ sinh.
+ Tiền thai sản 1 ngày (nếu có ngày lẻ) = 01 tháng tiền thai sản chia cho 30

(3) Chỉ có cha tham gia BHXH, mẹ chết sau khi sinh hoặc bị bệnh hiểm nghèo sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phù hợp); Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

+ Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bố nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
+ 1 ngày hưởng chế độ thai sản (nếu có ngày lẻ) = 1 tháng tiền thai sản chia cho 30

(4) Trường hợp cả bố và mẹ cùng tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh thì bố được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho thời gian còn lại của mẹ.

+ Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bố nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
+ Tiền thai sản 1 ngày (nếu có ngày lẻ) = 01 tháng tiền thai sản chia cho 30

(5) Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, nếu mẹ chết trong thời gian sinh con thì cha được nghỉ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

+ Một tháng tiền lương thai sản = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước 06 tháng nghỉ việc của bố để hưởng chế độ thai sản.
+ Trợ cấp thai sản 01 ngày (nếu là ngày lẻ) = 01 tháng trợ cấp thai sản chia cho 30

2.4 Cơ sở y tế sau sinh

Tỷ lệ trợ cấp = số ngày khỏe mạnh x 30% x 1.490.000 đồng

– Trong thời hạn 30 ngày đầu làm việc, nếu sức khoẻ chưa bình phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày, số ngày do công ty quy định.

+ Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh hai con trở lên một lần;
+ Tối đa 07 ngày: Phụ nữ sinh đẻ phải phẫu thuật;
+ Tối đa 5 ngày: Trong những trường hợp khác.

– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

3. Ví dụ

Bà A đóng BHXH được 5 năm, từ tháng 01/2017 đến tháng 01/2022. Trong thời gian mang thai, chị đi khám thai 4 lần, tổng cộng là 4 ngày. Cô nghỉ từ đầu tháng 2 để sinh con. Cô sinh thường tự nhiên và hạ sinh một bé trai vào ngày 12/02/2022. Lương tháng đóng BHXH của anh là 5 triệu / tháng. Sau thời gian nghỉ sinh, cô dự định nghỉ dưỡng sức 5 ngày. Chồng chị đang đóng BHXH ở một công ty khác, đóng được 2 năm với mức đóng BHXH hàng tháng là 7 triệu đồng. Tính chế độ thai sản cho vợ chồng chị A?

Huong dan tien tien che thai

câu trả lời

* Xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản

– Nếu chị A sinh ngày 12/02/2022 thì tháng 02/2022 sẽ không được tính vào 12 tháng trước khi sinh.
– Thời gian trước khi sinh 12 tháng từ tháng 02 năm 2021 đến tháng 01 năm 2022.
– Trước khi sinh 12 tháng, chị A đã đóng bảo hiểm được 12 tháng.

=> Do đó, bà A đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản tại thời điểm sinh con.

Đồng thời, khi chị sinh con, chồng chị đang đóng BHXH cũng được hưởng chế độ thai sản.

* Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc là 5 triệu đồng.

* Quyền lợi thai sản đối với chị A như sau:

– Được trả tiền nghỉ thai sản

Trong thời gian mang thai, chị A nghỉ việc 4 ngày để đi khám thai, sau đó chị A được nghỉ khám thai.

Tỷ lệ tiện lợi trong 4 ngày = 5.000.000 VND: 24 ngày x 4 ngày = 833.333 VND.

– Được trả tiền nghỉ thai sản

+ Ms. A được nghỉ trước và sau khi sinh tổng cộng 06 tháng, cụ thể là từ tháng 02/2022 đến tháng 08/2022.

Trợ cấp một lần = 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng

Nghỉ thai sản 6 tháng = 6 x 100% x 5.000.000đ = 30.000.000đ.

– Trợ cấp sức khỏe sau sinh

Nếu chị A được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh 5 ngày thì

Trợ cấp hưu trí = 5 x 30% x 1.490.000 đồng = 2.235.000 đồng.

* Chế độ thai sản cho chồng chị A

– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc của chồng chị A là 7 triệu đồng.

– Do chị A sinh con thuận tự nhiên nên chồng chị được nghỉ thai sản 5 ngày.

Mức trợ cấp thai sản của chồng chị A = 5 x (100% x 7.000.000đ / 24) = 1.458.333đ.

4. Câu hỏi thường gặp

4.1. Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản?

Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi sẽ nêu thủ tục để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp bình thường (con và mẹ không chết sau khi sinh).

* Chuẩn bị hồ sơ bao gồm: Giấy chứng sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao);

* Nộp:

– Ngày đóng cửa: 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản;

– Nơi nộp hồ sơ:

+ Công ty nơi đang đóng bảo hiểm. Công ty sẽ nộp hồ sơ lên ​​cơ quan BHXH.
+ Nếu đã nghỉ việc trước khi nghỉ thai sản thì phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi thường trú hoặc tạm trú.

– Thời gian chờ hưởng chế độ thai sản:

+ 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ công ty;
+ 05 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ nếu lao động nữ tự nộp cho cơ quan BHXH do nghỉ việc trước khi sinh con.
+ Lưu ý rằng trong thực tế, thời gian thường dài hơn quy tắc trên.

4.2. Tôi có thể xin nghỉ thai sản trước khi sinh con không?

Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh con nhưng thời gian nghỉ tối đa không quá 02 tháng.

4.3. Tôi có thể xin việc làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không?

– Theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu có đủ hai điều kiện sau đây:

đang nghỉ phép ít nhất 04 tháng;

Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Nếu người lao động được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động được: Một ngày làm việc và hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời gian nghỉ thai sản.

https://thuthuat.taimienphi.vn/cach-tinh-tien-che-do-thai-san-khi-sinh-con-68898n.aspx
Đây là những thông tin chi tiết Cách tính hưởng chế độ thai sản? Sinh chúng tôi cung cấp. Người lao động phải tính số tiền thai sản được hưởng khi sinh con dựa trên thông tin nêu trên và trong trường hợp của chính mình.