HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng – Khách Sạn

HR là gì ? Ko chỉ mang tuyển dụng, người làm ở phòng ban HR còn rất nhiều công dụng khác như thống kê giám sát tiền lương, giúp viên chức cấp dưới mới gia nhập văn hóa truyền thống doanh nghiệp, lập kế hoạch tập huấn và giảng dạy viên chức cấp dưới … Nếu ví đơn vị như khung hình thì HR chính là cột sống. Theo khảo sát mới nhất tại chefjob.vn, nhu yếu HR lúc bấy giờ mang xu thế tăng mạnh .

hr dam nhiem cong viec lien quan den tuyen dung dao tao duy tri nguon nhan luc

HR đảm nhận công việc liên quan tới tuyển dụng, tập huấn, duy trì nguồn nhân lực cho đơn vị – Ảnh: Internet

HR là gì? HR department là gì?

HR tiếp đón việc làm tương quan tới tuyển dụng, huấn luyện và tập huấn, duy trì nguồn nhân lực cho đơn vị chức năng – Ảnh : Internet

HR (Human Resources) là được hiểu ngành Quản trị nhân sự, HR department là phòng nhân sự. Người làm tại phòng ban nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng, thực hiện những chính sách lao động, lên kế hoạch triển khai chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực… nhằm mục đích xây dựng tập thể vững mạnh, hoàn thành những mục tiêu nhanh chóng và hiệu quả.

Phòng nhân sự gồm những phòng ban nào?

Mang tính dài hạn, tác động tác động trực tiếp tới con người – tác nhân làm ra thành công xuất sắc tại doanh nghiệp. Do đó, cơ cấu tổ chức của phòng nhân sự thường chia ra những phòng ban nhỏ hơn, bảo vệ hoạt động tiêu khiển diễn ra hiệu suất cao. Và dưới đây là rất đầy đủ 5 phòng ban thường mang tại phòng nhân sự :

  • Phòng ban tuyển dụng,
  • Phòng ban tiền lương,
  • Phòng ban quản lý hợp đồng,
  • Phòng ban bảo hiểm,
  • Phòng ban tập huấn.

Công việc của viên chức nhân sự

Tùy thuộc vào vị trí ở từng phòng ban mà viên chức cấp dưới nhân sự sẽ đảm nhiệm việc làm khác nhau. Nếu muốn biết viên chức cấp dưới và quản trị nhân sự gồm mang những việc gì thì dưới đây sẽ là câu vấn đáp dành cho bạn .

Công việc phòng ban tuyển dụng

  • Tiến hành lập kế hoạch và triển khai công việc tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
  • Tiếp cận kênh truyền thông để đưa thông tin tuyển dụng tới sắp hơn với ứng viên tiềm năng.
  • Tạo mối liên kết với những nguồn cung ứng nhân lực chất lượng: Trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị tập huấn nghề… thích hợp với ngành nghề kinh doanh của đơn vị.
  • Trực tiếp đề xuất với cấp trên những ý tưởng nhằm tăng chất lượng công việc của viên chức tại đơn vị và phòng ban nhân sự nói riêng.
  • Tham gia khắc phục những vấn đề liên quan với tính pháp lý tuyển dụng.

công việc của bộ phận nhân sự

Tuyển dụng là một phòng ban thiết yếu tại phòng nhân sự – Ảnh: Internet

Công việc phòng ban tiền lương

Tuyển dụng là một phòng ban thiết yếu tại phòng nhân sự – Ảnh: Internet

Nhân sự thuộc phòng ban tiền lương mang trách nhiệm :

  • Tính toán tiền lương và những chế độ chính sách phúc lợi mang liên quan cho viên chức đơn vị.
  • Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập tư nhân cho viên chức mang mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.
  • Thông tin những quy định, chính sách: Ca làm việc, tài khoản tư nhân, chính sách khác cho viên chức.
  • Triển khai những quyết định về lương, thưởng cùng những báo cáo mang liên quan tới viên chức.

Công việc phòng ban quản lý hợp đồng

  • Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho viên chức.
  • Phụ trách hướng dẫn viên chức mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại đơn vị.
  • Tiến hành theo dõi, thực hiện những chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.
  • Lập báo cáo theo định kỳ và thực hiện những công việc khác theo chỉ thị cấp trên.

Công việc phòng ban bảo hiểm

  • Phụ trách công việc đăng ký và trích nộp tiền những loại bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho viên chức.
  • Thực hiện khắc phục những vấn đề liên quan tới ốm đau, thai sản cho viên chức.
  • Tiến hành rà soát để làm thẻ bảo hiểm y tế cho viên chức theo quy định.
  • Thực hiện báo cáo định kỳ cho cấp trên và những công việc khác theo yêu cầu

công việc bộ phận nhân sự

Mỗi phòng ban phòng nhân sự đảm trách một nhiệm vụ khác nhau – Ảnh: Internet

Công việc phòng ban tập huấn

Mỗi phòng ban phòng nhân sự đảm trách một trách nhiệm khác nhau – Ảnh : Internet

Xem ngay: Quản Lý Nhân Sự Tốt, Điều Quan Trọng Nằm Ở Khâu Đào Tạo

  • Tiến hành lập kế hoạch và triển khai tập huấn cho viên chức nhằm tăng tri thức, kỹ năng để phục vụ yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo kế hoạch tập huấn diễn ra đúng thời hạn và đạt chất lượng.
  • Giám sát, giám định chất lượng những chương trình tập huấn đã thực hiện.
  • Đưa ra giải pháp với mục tiêu tăng mặt bằng chung của viên chức, đáp ứng tiêu chuẩn phát triển tại đơn vị.
  • Lên kế hoạch và tổ chức những sự kiện liên quan tới tập huấn.
  • Thiết lập danh sách và chuẩn bị cơ sở vật chất vật chất, trang thiết bị cho những chương trình, sự kiện tập huấn viên chức.
  • Hướng dẫn, tập huấn quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho viên chức mới.

Kỳ vọng với những thông tin trên đây, bạn đã nắm rõ những phòng ban trong phòng nhân sự để lúc vướng mắc hoàn toàn mang thể tìm đúng người giúp bạn vấn đáp những yếu tố trên. Nếu bạn là viên chức cấp dưới HR và đang gặp vướng mắc về tìm nhân lực cho doanh nghiệp. Hãy truy vấn Chefjob. vn để tìm nhân lực tương thích cho ngành nhà hàng quán ăn khách sạn nhé .

Tin liên quan

Công Tác Tuyển Dụng Và Quản Lý Nhân Sự Chưa Bao Giờ Dễ Dàng
Bạn Đã Biết Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Nhà Hàng – Khách Sạn Chưa?

Source: https://bloghong.com
Category: Là Gì