Top 11 Công ty đáng làm nhất Việt Nam | Edu2Review
Tổ chức là nơi bạn với thể gắn bó lâu dài hoặc ko, nhưng nếu đã làm cho một doanh nghiệp trọng đãi tốt thì với ai nỡ mà bỏ đi chứ. Còn nếu bạn còn đang lây hoay tìm việc làm, thì mẫu ghế êm trong doanh nghiệp đó sẽ ko dễ dàng để bạn ngồi đâu.
Tiêu chuẩn để tìm một doanh nghiệp sizzling là như thế nào. Bạn với tiêu chuẩn thật chuẩn xác để biết doanh nghiệp đó với tốt thật sự ko, nếu ko thì cũng đừng quá hoang mang, sẽ rất đơn giảng nếu độc giả danh sách 11 doanh nghiệp làm việc tốt nhất ở Việt Nam mà Edu2Review đã lọc dưới đây.
No. 1 UNILEVER
Tổ chức ước mơ của nhiều sinh viên
Đứng đầu danh sách trong nhiều năm ngay lập tức, Unilever trở thành mẫu tên được săn đón tìm việc nhiều nhất Việt Nam.
Tổ chức với chế độ tiền lương và chính sách nhân sự tốt nhất. Làm việc ở đây, bạn sẽ được tiếp cận với môi trường giỏi, cởi mở, với nhiều thời cơ thăng tiến. Ngoài chế độ lương khá cao, bạn còn nhận được những trợ cấp và phúc lợi khác như trợ cấp đi lại, công việc (bao gồm giá thành ăn ở lúc công việc ở nơi khác), tiền thưởng dựa trên kết quả kinh doanh và đóng góp cá nhân, những chế độ bảo hiểm, hưu trí…
Tổ chức còn cho phép viên chức được đi học ở nước ngoài, được huấn luyện để tăng nghiệp vụ.Vậy sinh viên mới tốt nghiệp chưa với kinh nghiệm với thể làm việc ở đây ko? Đừng lo lắng nhé, vì hàng năm doanh nghiệp sẽ tổ chức những chương trình: “ Nhà lãnh đạo Unilever tương lai” cho người dùng với khả năng và khát vọng được xin việc vị trí lãnh đạo đấy.
No. 2 VINAMILK
Tổ chức sữa Vinamilk
Dòng tên trở thành sizzling hơn bao giờ hết chính là Vinamilk, chỉ trong những năm vừa rồi Vinamilk đã với bước nhảy vọt lên high đầu những doanh nghiệp hiệu quả nhất Việt Nam. Đương nhiên, việc trọng đãi cho viên chức cũng đi track track với sự phát triển của Tổ chức.
“Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý nhất của Vinamilk nên chúng tôi xem tiền lương cũng là tiền đầu tư hiệu quả nhất. Chính vì thế làm việc tại Vinamilk, bạn sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực và khó khăn so với thị trường.” Chính sách tiền lương được thể hiện khá rõ trong câu tuyên ngôn này trên trang bloghong.com. Tổ chức thẳng cánh trả lương và tiền thưởng cho những cấp lãnh đạo và viên chức với năng lực làm việc tốt. Thu nhập của những cấp lãnh đạo Vinamilk trung bình mỗi tháng lên tới hơn 400 triệu đồng. Ngoài ra, Vinamilk còn với những chương trình phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, tương trợ phương tiện đi lại,… Vinamilk tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, những chương trình huấn luyện để tăng hiệu quả công việc.
No. 3 VINGROUP
Tập đoàn Vingroup
Đối với 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là vong linh cho sự phát triển. Chính vì vậy những doanh nghiệp luôn chú trọng tới sự phát triển nhân lực cũng như với những chế độ đãi ngộ tốt nhất để giữ chân nhân tài. doanh nghiệp này cho hay: “Nhân lực là yếu tố then chốt, là tài sản vô giá của doanh nghiệp.
Về mức lương trung bình của người lao động, theo báo cáo, lương lao động đã tăng lên từ mức 8,5 triệu đồng/người (2010) lên mức 9,3 triệu đồng/người (2015).
No. 4 SAMSUNG
Trong một đợt tuyển dụng kỹ sư cho doanh nghiệp với hơn 6.000 người xếp hàng dài chờ đợi để được ghi danh và phỏng vấn. Vì sao người ta lại phải tranh đua nhau vào đậy, lí do là vì doanh nghiệp xem con người là yếu tố quan yếu nhất. Những viên chức luôn được sử dụng rộng rãi huấn luyện những chương trình giỏi thích hợp với mỗi cá nhân.
Điều mọi người sử dụng rộng rãi chính là mức lương, nếu đã được nhận vào thì mức lương cho một viên chức chính thức là ở mức 2 con số.
Đầu tư nơi làm việc tiên tiến
No. 5 FPT
Kỹ thuật đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo ko ngừng, để làm được điều đó FPT đã xây đắp nên những thế hệ viên chức ko ngừng học hỏi và phấn đấu đưa FPT tới hết thành công này tới thành công khác.
Năm 2015, FPT đã đầu tư 71,4 tỷ đồng cho những hoạt động huấn luyện và chương trình huấn luyện nội bộ với 195.240 lượt người được huấn luyện.
No. 6 VIETTEL
Tập đoàn Viễn thông Quân đội đang với những chính sách tích cực để tương trợ tài chính, động viên viên chức tăng trình độ. Hiện nay, Viettel đã với một trung tâm huấn luyện viên chức ko chỉ tăng về tri thức mà còn bồi dưỡng về văn hóa doanh nghiệp. Điều đặc trưng là bạn sẽ được học những bài học như trong quân đội để rèn luyện nền nếp, tính kỉ luật, ý thức đồng đội, hello sinh cá nhân để vì tập thể, vì tiện dụng chung, thắng lợi bản thân, v.v…Làm việc tại đây bạn sẽ trải nghiệm một trong những môi trường làm việc khó khăn và đầy thử thách. Ngày nay với rất nhiều doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm làm việc nhưng Viettel lại ứng dụng một chính sách mới trong tuyển dụng: “Ko đề cao tiêu chí với kinh nghiệm”. Viettel cho rằng những người lao động với kinh nghiệm tuy sẽ ít tốn giá thành để huấn luyện lại nhưng chính vì vậy họ sẽ quen với cách làm việc cũ và khó thích ứng với những mẫu mới trong một doanh nghiệp mới.
No. 7 INTEL
Cụ thể, tại Intel với chế độ tương trợ cho bà mẹ sau sinh, cho phép viên chức với thể tạm thời điều chỉnh lịch làm việc trong thời kì đầu lúc quay trở lại làm việc. Ngoài những phòng tập thể dục, Tổ chức còn với phòng dành riêng cho những bà mẹ (Moms room) để lấy sữa và bảo quản sữa trong thời kì làm việc.
Cuối giờ, viên chức Intel sẽ đem nguồn dinh dưỡng ngọt ngào đấy về cho bé yêu của mình sau giờ làm việc. Ngoài ra Tổ chức còn với những chương trình học bổng cho con em viên chức.
Bạn sẽ là viên chức kế tiếp tại Intel
No. 8 NESTLÉ
Nestlé mở ra cho bạn môi trường tuyệt vời để ko ngừng học hỏi, khẳng định giá trị bản thân, cam kết làm việc lâu dài để bạn với thể phát triển sự nghiệp và tăng chất lượng của sống của bản thân và gia đình. Ngoài mức lương khó khăn, lương thưởng dựa trên thành tích kinh doanh, doanh nghiệp còn với những phúc lợi khác như lương tháng 14, bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, du lịch,…Hàng năm Nestlé tổ chức những chương trình “Quản trị viên thực tập”, mở ra thời cơ nghề nghiệp rất to cho người dùng sinh viên năng động, trẻ trung và bản lĩnh.
No. 9 P&G
Cũng như Unilever, P&G là tập đoàn hóa mỹ phẩm hàng đầu với trụ sở chính ở Mỹ. Chính sách nhân sự của P&G được thể hiện qua lời nói của ông Emre Olcer – Tổng giám đốc P&G Việt Nam: “Môi trường làm việc mới thể hiện rõ nét văn hóa doanh nghiệp, chính sách làm việc cởi mở và sáng tạo, cũng như mối sử dụng rộng rãi đặc trưng của P&G tới việc phát triển những tài năng Việt Nam bình cách tạo cho họ môi trường làm việc tốt nhất để thành công”. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp, nhằm tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, vui vẻ, năng động, sáng tạo, tạo điều kiện để viên chức phát huy hết khả năng của mình.
No. 10 PEPSICO
Với mục tiêu là: “Một nơi làm việc tuyệt vời”, Suntory Pepsico luôn tâm niệm yếu tố con người là quan yếu nhất, quyết định tới sự thành bại của doanh nghiệp. Viên chức chính là đầu tàu quyết định sự tăng trưởng vững bền của doanh nghiệp. Suntory Pepsico luôn nỗ lực tạo môi trường để viên chức phát huy hết năng lực, track track với việc ổn định cuộc sống cho viên chức. Ngoài xây dựng môi trường làm việc tốt nhất, Pepsico cũng đưa ra những chế độ lương thưởng và phúc lợi vô cùng quyến rũ. Tất cả đã được thiết lập bằng một hệ thống tiền lương theo bậc rõ ràng và công bằng dành cho người lao động dựa trên thành tích mà họ đạt được.
No. 11 LAZADA
Ko chỉ là môi trường làm việc lý tưởng, Lazada còn thường xuyên tổ chức những khóa huấn luyện tăng, làm tiền đề cho nguồn nhân lực thương nghiệp điện tử toàn Đông Nam Á. Trong năm nay, doanh nghiệp sẽ triển khai chương trình LazadaCollege – hệ thống huấn luyện và phát triển nội bộ cho viên chức của doanh nghiệp. Theo đó, mỗi viên chức tham gia ít nhất 24 giờ huấn luyện một năm với 2 lớp huấn luyện và 8 giờ học on-line. Đây là thời cơ để tăng cường phát triển và đóng góp hiệu quả hơn cho công việc của viên chức Lazada.
Đội ngủ viên chức năng động
Tổ chức cũng thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động vui tươi và có ích để những viên chức với thể giao lưu, qua đó thêm gắn kết để làm việc hiệu quả hơn.
*Hãy truy cập Edu2Review mỗi ngày để đón đọc nhiều kỷ lục quyến rũ nhất do độc giả bình sắm.
Mỹ Nhàn tổng hợp
Edu2Review – Cùng đồng kiểm tra giáo dục hàng đầu Việt Nam