Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về việc làm thời vụ

Việc làm thời vụ

1. Làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là việc người lao động được doanh nghiệp ký phối hợp đồng để thực hiện những việc làm mang tính chất thời vụ, với thời hạn kéo dài thường từ 3 tới 6 tháng,… Theo luật lao động thì thời kì làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.

Những công việc thời vụ thường là những việc làm lao động phổ thông. Những học trò, sinh viên trong thời kì nghỉ hè cũng hay lựa sắm công việc này hoặc tìm việc làm này để kiếm thêm thu nhập trang trải cho sinh hoạt hoặc đóng học phí…

Sở hữu rất nhiều thời cơ việc làm thời vụ dành cho khách hàng nhất là trong những dịp lễ, Tết. Bạn với thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng công việc này trên những trang tuyển dụng, mạng xã hội, tờ rơi, quảng cáo, trên những bản tin tuyển dụng việc làm Bình Dương,… Tuy nhiên, để nhanh chóng tìm được vị trí thích thống nhất bạn nên tham khảo những CV xin việc mẫu chuẩn bị sẵn CV và hồ sơ xin việc thích hợp nhất để lúc thời cơ tới với thể chớp lấy ngay.

Tiền lương của những lao động thời vụ sẽ được trả theo mức khoán công việc, được xây dựng bởi chính Doanh nghiệp thuê tuyển chứ ko được tính toán theo hệ số bằng cấp hay là thang bảng lương theo quy định của quốc gia. Viên chức thời vụ vẫn sẽ được Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo đúng bộ luật lao động mới nhất của Quốc gia.

Làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là gì?

Thông qua cách khái niệm trên, chúng ta với thể hiểu một cách đơn thuần về việc làm thời vụ như sau: Lao động thời vụ chính là những người lao động thực hiện một công việc nào đó tính tới một thời kì nhất định để với thể hoàn thành tốt công việc được giao của mình. Sau lúc hết việc thì những người lao động đó sẽ nghỉ làm chờ tới lúc nào doanh nghiệp với nhu cầu thuê lại thì tiếp tục ký mẫu hợp song song vụ tiếp theo. Do đó, tính chất công việc của những người lao động thời vụ ko liên tục. Và nhiều doanh nghiệp hiện nay với xu thế tuyển dụng việc làm thời vụ trên những tin tức tim viec lam tai lengthy an, TP Hồ Chí Minh, Cà Mau,… nên hãy theo dõi thường xuyên để với thể tìm được việc làm tết tốt nhất hiện nay.

>>> Tham khảo thêm:

  • Danh sách việc làm Đắk Lắk mới nhất dành cho ứng viên đang với nhu cầu tìm kiếm việc làm
  • Tin tức viec lam o dong thap mới nhất hiện nay đang với rất nhiều trên trang bloghong.com

Việc làm Tết

2. Những quy định về việc làm thời vụ

2.1. Điều kiện ký hợp đồng lao động thời vụ

Để xác định được điều kiện ký phối hợp đồng lao động thời vụ thì việc trước tiên cần phải xác định đó chính là tính chất của công việc mà những người lao động tham gia vào là gì. Nếu như bản tính công việc theo thời vụ, với thời kì làm việc dưới 12 tháng, ko mang tính chất thường xuyên kéo dài từ 12 tháng trở lên thì người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động thời vụ.

Dựa vào quy định ở Khoản 3 Điều 22 của Bộ Luật Lao động ban hành vào năm 2012 thì những công việc mang tính chất thường xuyên từ thời kì 12 tháng trở lên thì ko được ký hợp đồng lao động thời vụ hoặc một công việc ổn định nào đó với thời hạn dưới 12 tháng, trừ những trường hợp sau đây:

  • Tạm thời thay thế người lao động đi thực hiện quân dịch hoặc người lao động nghỉ chế độ thai sản.
  • Người lao động bị ốm, bị tai nạn lao động, nghỉ việc tạm thời.

Nếu vi phạm, chính người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 tới 20.000.000 đồng tùy theo mức độ và số lượng người lao động vi phạm, được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

>> Xem thêm: Viên chức tạp vụ là gì

2.2. Hình thức và thời hạn của hợp song song vụ

Dựa vào khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2012 thì đối với công việc tạm thời, làm việc trong thời kì dưới 3 tháng thì những bên sẽ ký kết Hợp đồng lao động thông qua lời nói, ko cần hồ sơ, còn làm việc từ 3 tháng trở lên thì sẽ phải phải ký kết dưới hình thức văn bản.

Về thời hạn của Hợp đồng lao động thời vụ thì theo Khoản 2 Điều 22 trong Bộ luật Lao động ban hành năm 2012 thì trong thời hạn kể từ 30 ngày trở đi lúc Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn thì doanh nghiệp cần phải ký phối hợp đồng mới. Nếu người lao động ko ký phối hợp song song vụ mới tiếp theo ngay sau lúc hết hợp đồng cũ thì nghiễm nhiên bản hợp đồng đó sẽ trở thành Hợp đồng lao động được xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

>>> Tham khảo thêm: Thông tin tuyển dụng Tuyên Quang quẻ với những vị trí việc làm quyến rũ nhất được đăng tải liên tục trên trang tuyển dụng của bloghong.com

Những quy định về việc làm thời vụ

Những quy định về việc làm thời vụ

Ko với quy định về số lần ký phối hợp đồng lao động thời vụ tối đa thế nhưng, cần phải đảm bảo được tổng thời kì trong nhiều lần ký kết sao cho một năm làm việc ko vượt quá 12 tháng. Vì nếu như tổng thời kì cho toàn bộ những lần ký phối hợp đồng trong một năm được cùng tổng lại vượt quá mức 12 tháng thì sẽ được tính là công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

2.3. Những chính sách về Bảo hiểm xã hội đối với Hợp đồng lao động mùa vụ

Theo Điểm a, b của Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội ban hành năm 2014, những đối tượng cần tham gia bảo hiểm xã hội phải sẽ bao gồm:

  • Người làm việc theo những loại hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hay là theo công việc nhất định nào đó với thời hạn từ đủ 3 tháng cho tới 12 tháng, bao gồm cả Hợp đồng lao động đã được ký giữa bên sử dụng lao động đối với những người đại diện theo pháp luật dưới 15 tuổi.
  • Những lao động đang thực hiện theo hợp song song hạn từ đủ 1 tháng cho tới dưới 3 tháng.

Như vậy với thể thấy, viên chức thời vụ tiếng Anh dù làm việc trong thời kì ngắn, từ đủ 1 tháng trở lên cũng cần phải tham gia vào việc đóng Bảo hiểm xã hội phải dựa vào quy định của luật bảo hiểm.

>> Xem thêm: Đơn xin việc phục vụ

2.4. Tiện lợi lúc ký hợp đồng lao động thời vụ

Theo những quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Bộ luật Lao động năm 2012 thì việc ký kết Hợp đồng lao động thời vụ sẽ mang tới cho người lao động khá nhiều quyền lợi. Những quyền lợi đó bao gồm:

  • Được tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội, được hưởng những quyền lợi của người lao động lúc đáp ứng đủ những điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưu trí, chế độ thai sản,…
  • Được bảo vệ những quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật: ko bị đuổi việc vô cớ, được trả lương theo đúng thời hạn,…

2.5. Nội dung Hợp đồng lao động thời vụ

Trong Hợp đồng lao động thời vụ cần phải đảm bảo được hầu hết những nội dung được quy định bởi pháp luật. Dựa theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Hợp đồng lao động thời vụ sẽ bao gồm những nội dung như sau:

  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, người đại diện hợp pháp
  • Thông tin cá nhân của người lao động
  • Công việc, địa điểm làm việc
  • Thời hạn của Hợp đồng lao động
  • Mức lương, thời hạn và hình thức trả lương, phụ cấp lương, những khoản bổ sung khác
  • Chế độ nâng lương, nâng bậc
  • Thời kì làm việc và ngơi nghỉ
  • Chế độ trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
  • Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội
  • Huấn luyện, bồi dưỡng trình độ tay nghề

>>> Xem thêm: Lao động phổ thông là gì? Tìm việc làm cho lao động phổ thông

3. Người lao động cần làm gì lúc đơn phương kết thúc hợp đồng lao động thời vụ?

Hiểu làm thời vụ là gì ko chỉ đơn thuần là việc nắm bắt khái niệm của nó mà còn phải hiểu rõ những điều lệ, luật tục để giúp cho bạn với thể bảo vệ được quyền lợi của chính mình trong vai trò là một người lao động thời vụ. Trong một vài trường hợp, quyền lợi của người lao động thời vụ sẽ bị thúc đẩy nếu như bản thân khách hàng ko hiểu rõ về luật cũng như quyền hạn của chính mình. Do đó, nội dung tiếp theo chúng tôi sẽ san sớt tới khách hàng những nội dung cấp thiết để bảo vệ bạn lúc với nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng.

Dựa vào nội dung của Điều số 37 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động ký phối hợp đồng lao động thời vụ lúc muốn đơn phương kết thúc hợp đồng thì cần phải thông tin trước cho những người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định trong Hợp đồng lao động. Tùy vào những trường hợp khác nhau mà người lao động sẽ cần phải nộp mẫu đơn xin nghỉ việc để báo trước sẽ nghỉ việc theo một thời kì nhất định:

– Cần báo trước ít nhất 3 ngày trong trường hợp:

  • Ko được sắp xếp đúng công việc và địa điểm làm việc theo nhu cầu
  • Ko được đảm bảo những điều kiện việc làm theo như đã thỏa thuận ở trong Hợp đồng lao động
  • Ko được trả lương hầu hết hoặc được trả lương nhưng ko đúng thời kì đã thỏa thuận theo hợp đồng
  • Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động, bị ốm đau nhưng khả năng lao động chưa phục hồi.
  • Bản thân hay gia đình gặp phải hoàn cảnh khó khăn và ko thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động được nữa, được phân công thực hiện những nhiệm vụ tại cơ quan dân cử hay là được bổ nhiệm để giữ chức vụ nào đó ở trong bộ máy quốc gia.
  • Với những trường hợp thai sản, những nữ lao động đang mang thai cần phải được nghỉ việc đúng theo quy định của cơ sở khám chữa bệnh, thời hạn cần báo trước cho những người sử dụng lao động sẽ tùy thuộc vào thời kì mà cơ sở khám chữa bệnh chỉ định.

Hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng lao động thời vụ

Trường hợp những người lao động theo Hợp đồng lao động thời vụ đơn phương kết thúc Hợp đồng lao động thì cứng cáp sẽ bị hủy quyền hưởng những trợ cấp thôi việc đúng theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 14 thuộc Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Trái lại nếu như người sử dụng lao động thời vụ đơn phương kết thúc Hợp đồng lao động thời vụ đối với người lao động thì cần phải báo trước cho người lao động đó trong thời hạn ít nhất là 3 ngày làm việc. Đây là điều luật được quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012.

Nếu những việc làm tại Thanh Hóa mới nhất với vị trí công việc thời vụ là điều điều bạn đang tìm kiếm thì bloghong.com chính là địa chỉ toàn diện nhất giúp bạn tìm kiếm việc làm hiệu quả.

Những quy định của việc làm thời vụ trên đây sẽ giúp người lao động đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp của chính mình. Hy vọng, chúng tôi đã cung cấp cho người lao động những thông tin hữu dụng.