C&B là gì? Viên gạch đầu tiên cho người làm nhân sự
1. C&B là gì? Họ là người nào trong phòng nhân sự?
C&B là chữ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits chỉ sự chịu trách nhiệm về mọi quyết định lương thưởng và những phúc lợi của viên chức trong tổ chức. Compensation mang một nghĩa rất rộng sở hữu thể hiểu là bồi thường hoặc thưởng, trong bối cảnh doanh nghiệp ở đây chỉ tới tiền lương. Nói một cách dễ hiểu hơn lúc nói tới compensation là nói tới việc tiền thù lao được trao cho một viên chức để đổi lấy sức lao động của họ, và mức lương thưởng này phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà tổ chức đưa ra.
Ngoài lương ra, lợi ích phúc lợi (Benefits) cũng là một yếu tố vô cùng quan yếu để giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực cho tổ chức. Phúc lợi của tổ chức bao gồm những khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, hiếu hỷ, quan tâm tới đời sống ý thức của viên chức,..
Cấu trúc cơ bản của phòng nhân sự gồm là:
Tuyển dụng (Recruitment);
Lương thưởng (C&B);
Phòng ban hành chính (Admin);
Phòng ban tập huấn( Training);
Phòng ban phát triển và tổ chức ( Organization Development)
Phòng ban quản lý tài năng ( Talent Management)
Phòng ban xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp ( Corporate Culture)
Chuyên viên C&B là người làm việc trực tiếp về mảng lương thưởng và chế độ chính sách trong doanh nghiệp. Người làm C&B đảm bảo quyền lợi và việc thưởng phạt rành mạch theo đúng chính sách, xử lý những vấn đề về trả tiền, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép,… những chế độ khác của viên chức trong tổ chức, đề xuất giải pháp khắc phục những vấn đề về quyền lợi của viên chức sao cho hợp lý và thỏa mãn sự hài lòng cao nhất.
2. Công việc cụ thể của C&B là gì ?
Thông thường một C&B sẽ chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, cụ thể là những ràng buộc giữa viên chức và phía tổ chức như:
– Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, những văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan tới lương.
– Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động
– Rà soát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
– Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập tư nhân, tiến hành lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng viên chức.Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa.
– Làm việc với nhà băng về việc lập hồ sơ làm thẻ ATM cho viên chức.
– Khắc phục đề xuất nghỉ việc của viên chức.
– Trả lời mọi thắc mắc về tiền lương.
– Theo dõi, cập nhập, báo cáo tình hình nhân sự
3. Những điều cần ở một chuyên viên C&B
Điều cần sở hữu trước tiên và cơ bản nhất của một chuyên viên C&B là biết tin học văn phòng như Word, Excel, Powerpoint,… điều này giúp bạn quản lý nhân sự được nhanh và chuẩn xác hơn.
Để đảm bảo mục tiêu là những viên chức nội bộ tổ chức làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần sở hữu:
Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản:
Điều này ko chỉ cần thiết đối với mỗi phòng ban C&B mà với bất kỳ một người nào, kỹ năng này rất quan yếu. C&B chính là khuân mặt của tổ chức đối với viên chức, thay mặt tổ chức xử lý những vấn đề về mặt đời sống và ý thức của viên chức. Chính vì vậy, kỹ năng giao tiếp, lắng tai và nắm bắt tâm lý là một điểm cùng to.
Kỹ năng tổ chức và quản lý:
Bạn đang đọc: C&B là gì? Viên gạch đầu tiên cho người làm nhân sự
Tổ chức và quản lý ở đây là bạn cần phải định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Thêm vào đó, một chuyên cần phân tích hiệu quả làm việc của từng tư nhân trong tổ chức,phân phối một nguồn lực một cách chặt chẽ, biết đặt thứ tự ưu tiên chuẩn xác. Mọi việc đối với C&B phải luôn nằm trong tầm kiểm soát cũng như bao quát được hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Năng động nhiệt tình và ham học hỏi là yếu tố giúp bạn thành công trong nghề C&B nếu bạn chưa sở hữu tri thức chuyên môn thì tính cách này giúp bạn nhanh chóng thích ứng được môi trường, thích ứng được công việc nhanh chóng.
Tuy nhiên, nếu bạn sở hữu thêm nhiều tri thức chuyên môn, hoặc được tập huấn chuyên môn và sở hữu những bằng cấp tương đương là một điểm cùng và ưu tiên hơn những ứng viên khác. Với tìm hiểu về những điều khoản luật lao đồng, chính sách của pháp luật sẽ giúp bạn hoàn thành công việc tốt nhất mà ko cần mất quá nhiều thời kì.
Nếu bạn sở hữu tính kỷ luật, tỉ mỉ, thận trọng trong từng chi tiết thì đây là công việc rất thích hợp với bạn. Đây ko hẳn là công việc nhàm chán mà nó sở hữu rất nhiều thử thách, mỗi ngày đi làm bạn phải khắc phục những vấn đề nhân sự khác nhau, giao tiếp và làm việc trực tiếp với con người nên đòi hỏi bạn cũng phải thật khéo léo và nhiều hóa bản thân để giao tiếp được với mọi người và mọi vấn đề.
>> Tham khảo thêm ” Vì sao một Chuyên viên C&B lại kỹ tính tới vậy”
4. Lộ trình thăng tiến và lương thưởng của C&B như thế nào?
Tùy vào quy mô của doanh nghiệp và năng lực của chuyên viên thì mức lương của một chuyên viên C&B giao động với mức nhiều khác nhau. Mức lương tối thiểu dành cho một chuyên viên C&B mới vào nghề sở hữu mức tối thiểu khoản 7tr/tháng và sẽ được giám định năng lực và chuyên môn tăng lương theo thời kì. Đối với những những bạn làm C&B lâu năm và sở hữu nhiều năm kinh nghiêm trong nghề mức lương tối thiểu sở hữu thể dao động từ 15-30 triệu/tháng chưa kể KPI và thưởng phúc lợi.
Với thể đây là mức thu nhập khá cao cho khối làm văn phòng, tuy nhiên mức lương hiện đưa ra chỉ ở dạng tham khảo và sở hữu thể thay đổi theo thời kì, quy mô tổ chức, thị trường,.. và nhiều yếu tố khác.
Lộ trình thăng tiến của C&B :
Để đi sâu và xa hơn với con đường C&B thì đó là cả một quá trình dài và nỗ lực hết mình để đạt được. Tuy nhiên, nó cũng ko phải là quá nếu bạn biết rõ đường đi như thế nào và cần chuẩn bị hành trang gì cho mình để bước vào nghề.
Để lên thành 1 C&B giỏi bạn cần trải qua 6 level chinh:
Payroll Executive: Viên chức tính bảng lương. Chức năng của vị trí này là lập bảng chấm công, bảng lương hằng tháng cho viên chức.
Payroll Specialist : Chuyên viên chấm công, Hiểu và thực thi trật tự hệ thống quy định tiền lương của tổ chức.
Payroll Supervisor : Giám sát công việc, quản lý chấm công, so sánh hiệu quả năng suất hoạt động của tổ chức
C&B Specialist: Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, thiết lập kế hoạch dự đoán ngân sách cho tổ chức
C&B Management : xây dựng thiết lập mục tiêu lương thưởng và phúc lợi
Total Rewards Director: Hoạch định chiến lược, tầm nhìn dài hạn về hệ thống lương thưởng trong 3-6 năm về lương thưởng và phúc lợi.
Tuy nhiên, nếu một C&B ko sở hữu xu thế lâu bền hơn cùng những số lượng lương thưởng bạn cũng hoàn toàn sở hữu thể lựa chọn con đường khác như tuyển dụng ( HR ) và tăng trưởng theo hướng HRBP giỏi để trở thành sợi dây liên kết giữa tổ chức và những đơn vị chức năng kinh doanh thương nghiệp .
5. Học C&B ở đâu?
Hiện tại trong nhiều trường đại học ở Việt Nam đã sở hữu mở chuyên ngành nhân sự hành chính( bao gồm C&B) mà những bạn sở hữu thể tham khảo như trường đại học Kinh tế Quốc Dân (NEU), Đại học Kinh tế Tài Chính HCM,Đại học mở Hà Nội,… Ngoài ra, nếu như bạn học trái ngành và muốn phiêu lưu cùng ngành nghề cũng sở hữu thể tham khảo một số trung tâm uy tín trên thị trường hiện nay là Link Power, Edu Viet, BCC…
Xem thêm: Vốn góp tiếng anh là gì?
>> Link Power hiện đang sở hữu chương trình đạo “Học Bổng Nhân Hai-Trao Ngay trị giá giúp bạn tiết kiệm hơn 50% giá bán lúc tham gia những khóa học online tại Link Power. Thông tin chi tiết chương trình tham khảo tại đây TẠI ĐÂY.
Source: https://bloghong.com
Category: Là Gì